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怒江不锈钢复合板 培训内容设置包括专业知识、操作技能、安全生产规范、工匠精神和职业素养等，涉及16个工种，1200多名员工。培训课时安排为线上和线下各300课时，共两年制培训教学。线下教学由各学院派出优秀专业教师，按工种分班进行授课，线上依托公司“智慧津西云课堂”线上培训平台教学。通过培训，全面提升了员工队伍整体素质、优化了高技能人才培养机制、提升了企业创新能力和竞争力。多年来，津西始终秉承“培训是员工的 福利”培训理念，发挥“全国职工教育培训示范点”作用，实施人才强企战略，建立“全方位、立体式、菜单式”培训体系，实行“1234”工作法，即构筑“一个体系”、注重“两个激励”、创新“三项举措”、推进“四个结合”的培训新格局，员工素质提升取得显著成效。截止目前，涉及24个重点工种、共1290人取得高级工、技师、高级技师职业资格。培养公司级技术状元98名、技术能手895名、唐山市技术能手21名、全国钢铁行业技术能手6名。成立创新工作室13个，吴立保创新工作室被命名“全国冶金建材工会示范型创新工作室”和“河北省劳模和工匠人才创新工作室”。李建伟被命名为“全国机械冶金建材行业工匠”。
怒江不锈钢复合板政府工作报告将今年城镇新增就业预期目标设置为1200万人左右，城镇调查失业率目标设置为5.5％左右。业内专家表示，2023年我国高校毕业生将达到1158万人，促进青年特别是高校毕业生就业是今年稳就业工作的重中之重。会议强调，目前高校毕业生就业已进入关键阶段，要不断优化完善相关稳就业政策，加大对吸纳高校毕业生数量多的企业的政策、资金支持，深入实施“三支一扶”等计划，推动应届毕业生多渠道就业。东方金诚首席宏观分析师王青表示，下一阶段，政策面有可能阶段性出台有针对性的激励措施，鼓励企业加大校招力度。与此同时，国企、央企以及部分事业单位也会扩大面向高校毕业生的岗位投放。财政、金融及其他部门也将出台更有力的措施，多渠道缓解毕业季带来的新增就业压力。
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